Jeu d’entreprise : résoudre un problème complexe de manière simple

On se souvient mal de la formulation sèche et le pathos des entreprises lors d’événements officiels provoque rarement des retours émotionnels. Pour développer de nouvelles compétences chez les employés, les former à travailler en équipe sans leadership direct, inculquer les valeurs de l’entreprise et cultiver les qualités qui seront utiles à votre entreprise, jouer à un jeu.

Le choix des scénarios et des formats est énorme. Il peut s’agir de jeux mobiles et intellectuels, d’événements éducatifs et professionnels dans un format intéressant pour tout le monde. Chaque jeu donne ses propres résultats et développe des qualités particulières chez les employés. 

Le jeu peut devenir un événement brillant dans la vie de votre entreprise et même une tradition que vos employés vont adorer. Dans le cadre de cet événement, vous serez en mesure d’enseigner aux employés de nouvelles compétences, de mettre en valeur les meilleurs - leaders et intellectuels, d’accroître la fidélité à l’entreprise. En utilisant le format de jeu, vous pouvez simuler une situation réelle et éventuellement obtenir des solutions aux problèmes complexes auxquels votre entreprise est confrontée.

Les jeux d’entreprise pour les employés résolvent des problèmes tels que:

• accroître la motivation des employés;
• l’élimination des obstacles émotionnels et de communication entre les nouveaux arrivants et les employés et gestionnaires expérimentés et ordinaires;
• l’identification des leaders, des intellectuels, des personnes créatives;
• la formation à de nouvelles compétences et le développement des qualités nécessaires à l’entreprise.

Ce ne sont pas tous les problèmes que le jeu peut résoudre. Avec la bonne approche, vous attendez des résultats étonnants.

Organisation de jeux d’entreprise - pour toutes les tâches et à tous les objectifs

Les jeux d’entreprise sont organisés dans différents lieux : au bureau et dans la nature, dans un restaurant, dans le cadre d’un réveillon ou d’un anniversaire, ou sur un site spécial. Le timing de l’événement n’est limité par rien. Il peut s’agir d’un blitz-quiz de 5 à 10 minutes avant le début de la journée de travail, et d’un événement à grande échelle auquel participeront des employés de plusieurs entreprises, et pour lequel vous devrez vous préparer pendant plusieurs semaines.

Les jeux diffèrent également dans les objectifs poursuivis par leurs organisateurs. En particulier, il existe des jeux:

• Intellectuel. Ici, l’érudition, la vitesse de pensée, sa strategicité sont importantes. L’accent est mis sur les qualités personnelles de chaque employé. L’objectif est de motiver l’employé à se développer.
• Formation. De tels événements, en fait, sont des formations, où le travail d’équipe est plus important, la capacité d’accepter les nouvelles règles de l’IG

Et naviguez dans des conditions inhabituelles. L’objectif est de renforcer les relations au sein de l’équipe et d’enseigner aux employés de nouvelles choses dans un format de jeu facile.

Affaire. D’une part, il s’agit d’un jeu passionnant qui augmente la fidélité à l’entreprise, à la marque, aux valeurs de l’entreprise. D’autre part, il est possible de trouver des solutions non standard à des problèmes commerciaux réels. Le but d’un tel jeu est de mettre en valeur les meilleurs employés, d’éliminer les barrières dans l’équipe, d’améliorer le microclimat et, bien sûr, de simuler la situation de travail.

Divertissement. Ce format est créé pour les loisirs et le team building. Ils développent de tels jeux pour des événements d’entreprise - à la fois informels et purement professionnels. L’objectif est de soulager la tension, d’apporter de la positivité, de provoquer une rétroaction émotionnelle chez les participants.

Les jeux d’entreprise, éducatifs, divertissants et intellectuels, en règle générale, sont construits sur une seule structure et ont une seule tâche. Pendant l’événement, la situation réelle est simulée et les employés travaillent en équipe ou individuellement, selon le format et l’objectif. Selon les résultats du concours, les meilleurs sont récompensés.

Si vous voulez obtenir les meilleurs résultats, votre choix est l’organisation professionnelle d’un jeu d’entreprise. La société « BIG JACK » assumera le rôle d’organisateur et d’arbitre, vous aidera à réaliser vos idées et à atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés.