企业游戏：以简单的方式解决复杂的问题

枯燥的措辞被记念得很差，企业在官方活动中的悲伤很少会引起情感上的回报。为了培养员工的新技能，培训他们在没有直接领导的团队中工作，灌输企业价值观并培养那些对您的业务有用的品质，玩游戏。

场景和格式的选择是巨大的。它可以是移动和智力游戏，教育和商业活动，以有趣的形式为每个人。每场比赛都会产生自己的结果，并培养员工的特殊素质。 

游戏可以成为公司生活中的一个亮点，甚至是员工会喜欢的传统。在此活动的框架内，您将能够教给员工新技能，突出最好的 - 领导者和知识分子，提高对公司的忠诚度。使用游戏格式，您可以模拟真实情况，并可能获得解决企业面临的复杂问题的解决方案。

为员工提供的企业游戏 可以解决以下问题：

• 提高员工的积极性;
• 消除新人与有经验的普通员工和经理之间的情感和沟通障碍;
• 识别领导者，知识分子，有创造力的人;
• 培训新技能和公司所需的素质发展。

这不是游戏可以解决的所有问题。使用正确的方法，您正在等待惊人的结果。

组织 企业游戏 - 用于任何任务和目的

企业游戏在不同的场所组织：在办公室和自然界，在餐厅，作为新年假期或周年纪念日的一部分，或在特殊网站上。活动的时间不受任何限制。它可以是工作日开始前5-10分钟的闪电测验，也可以是一个大型活动，几家公司的员工将参加，并且您必须为此准备数周。

比赛组织者追求的目标也有所不同。特别是，有游戏：

• 知识分子。在这里，博学、思维速度、战略性都很重要。重点放在每个员工的个人素质上。目标是激励员工发展。
• 训练。这样的活动，其实就是培训，其中团队合作更重要，是接受IG新规则的能力。

并在不寻常的条件下导航。目标是加强团队中的关系，并以简单的游戏形式向员工传授新事物。

商。一方面，这是一个令人兴奋的游戏，可以提高对公司，品牌，企业价值观的忠诚度。另一方面，有可能找到实际业务问题的非标准解决方案。这种游戏的目的是突出最优秀的员工，消除团队中的障碍，改善小气候，当然还有模拟工作环境。

娱乐。此格式是为娱乐和团队建设而创建的。他们为企业活动开发此类游戏 - 包括非正式和纯粹的商业活动。目标是缓解紧张，带来积极性，引起参与者的情绪反馈。

商业，教育，娱乐，智力企业游戏通常建立在单一的结构上，并且只有一个任务。在活动期间，模拟真实情况，员工根据形式和目的在团队或个人中工作。根据比赛结果，颁发最佳奖。

如果你想达到最好的结果，你的选择是一个企业游戏的专业组织。公司“BIG JACK”将扮演组织者和仲裁者的角色，将有助于实现您的想法并实现您为自己设定的目标。