Gioco aziendale: risolvere un problema complesso in modo semplice

La formulazione asciutta è scarsamente ricordata e il pathos aziendale negli eventi ufficiali raramente causa ritorni emotivi. Sviluppare nuove competenze nei dipendenti, formarli a lavorare in team senza leadership diretta, infondere valori aziendali e coltivare quelle qualità che saranno utili alla tua attività, gioca un gioco.

La scelta di scenari e formati è enorme. Può essere giochi mobili e intellettuali, eventi educativi e aziendali in un formato interessante per tutti. Ogni gioco dà i suoi risultati e sviluppa qualità speciali nei dipendenti. 

Il gioco può diventare un evento luminoso nella vita della tua azienda e persino una tradizione che i tuoi dipendenti adoreranno. Nell'ambito di questo evento, sarai in grado di insegnare ai dipendenti nuove competenze, evidenziare i migliori - leader e intellettuali, aumentare la lealtà verso l'azienda. Utilizzando il formato di gioco, puoi simulare una situazione reale e possibilmente ottenere soluzioni a problemi complessi che affliggono la tua attività.

I giochi aziendali per i dipendenti risolvono problemi come:

• aumentare la motivazione dei dipendenti;
• eliminazione delle barriere emotive e comunicative tra i nuovi arrivati e i dipendenti e manager esperti e ordinari;
• identificazione di leader, intellettuali, persone creative;
• formazione a nuove competenze e sviluppo delle qualità necessarie per l'azienda.

Questo non è tutti i problemi che il gioco può risolvere. Con il giusto approccio, stai aspettando risultati sorprendenti.

Organizzazione di giochi aziendali - per qualsiasi compito e scopo

I giochi aziendali sono organizzati in diversi luoghi: in ufficio e nella natura, in un ristorante, come parte di una festa o di un anniversario di Capodanno o su un sito speciale. La tempistica dell'evento non è limitata da nulla. Può essere un blitz-quiz per 5-10 minuti prima dell'inizio della giornata lavorativa e un evento su larga scala a cui prenderanno parte i dipendenti di diverse aziende e per il quale dovrai prepararti per diverse settimane.

I giochi differiscono anche negli obiettivi perseguiti dai loro organizzatori. In particolare, ci sono giochi:

• Intellettuale. Qui l'erudizione, la velocità di pensiero, la sua strategicità sono importanti. L'accento è posto sulle qualità personali di ciascun dipendente. L'obiettivo è motivare il dipendente a svilupparsi.
• Formazione. Tali eventi, infatti, sono gli allenamenti, dove il lavoro di squadra è più importante, la capacità di accettare le nuove regole dell'IG

E naviga in condizioni insolite. L'obiettivo è rafforzare le relazioni nel team e insegnare ai dipendenti cose nuove in un formato di gioco facile.

Azienda. Da un lato, questo è un gioco emozionante che aumenta la fedeltà all'azienda, al marchio, ai valori aziendali. D'altra parte, è possibile trovare soluzioni non standard a problemi aziendali reali. Lo scopo di un tale gioco è quello di evidenziare i migliori dipendenti, rimuovere le barriere nel team, migliorare il microclima e, naturalmente, simulare la situazione lavorativa.

Divertimento. Questo formato è stato creato per la ricreazione e il team building. Sviluppano tali giochi per eventi aziendali - sia informali che puramente commerciali. L'obiettivo è alleviare la tensione, portare positività, causare feedback emotivo nei partecipanti.

I giochi aziendali aziendali aziendali, educativi, divertenti e intellettuali, di regola, sono costruiti su un'unica struttura e hanno un compito. Durante l'evento, la situazione reale viene simulata e i dipendenti lavorano in team o individualmente, a seconda del formato e dello scopo. In base ai risultati del concorso, vengono premiati i migliori.

Se vuoi ottenere i migliori risultati, la tua scelta è l'organizzazione professionale di un gioco aziendale. La società "BIG JACK" assumerà il ruolo di organizzatore e arbitro, ti aiuterà a realizzare le tue idee e raggiungere gli obiettivi che ti sei prefissato.