कॉर्पोरेट खेल: सरल तरीकों से एक जटिल समस्या को हल करना

शुष्क शब्दों को खराब रूप से याद किया जाता है, और आधिकारिक घटनाओं में कॉर्पोरेट पैथोस शायद ही कभी भावनात्मक रिटर्न का कारण बनता है। कर्मचारियों में नए कौशल विकसित करने के लिए, उन्हें सीधे नेतृत्व के बिना एक टीम में काम करने के लिए प्रशिक्षित करें, कॉर्पोरेट मूल्यों को स्थापित करें और उन गुणों की खेती करें जो आपके व्यवसाय के लिए उपयोगी होंगे, एक गेम खेलें।

परिदृश्यों और प्रारूपों का चुनाव बहुत बड़ा है। यह हर किसी के लिए एक दिलचस्प प्रारूप में मोबाइल और बौद्धिक गेम, शैक्षिक और व्यावसायिक कार्यक्रम हो सकता है। प्रत्येक खेल अपने स्वयं के परिणाम देता है और कर्मचारियों में विशेष गुण विकसित करता है। 

खेल आपकी कंपनी के जीवन में एक उज्ज्वल घटना बन सकता है और यहां तक कि एक परंपरा भी जो आपके कर्मचारियों को पसंद आएगी। इस घटना के ढांचे के भीतर, आप कर्मचारियों को नए कौशल सिखाने, सर्वश्रेष्ठ को उजागर करने में सक्षम होंगे - नेताओं और बुद्धिजीवियों, कंपनी के प्रति वफादारी बढ़ाने के लिए। खेल प्रारूप का उपयोग करके, आप एक वास्तविक स्थिति का अनुकरण कर सकते हैं और संभवतः अपने व्यवसाय का सामना करने वाली जटिल समस्याओं के समाधान प्राप्त कर सकते हैं।

कर्मचारियों के लिए कॉर्पोरेट खेल इस तरह की समस्याओं को हल करते हैं जैसे:

• कर्मचारियों की प्रेरणा में वृद्धि;
• नवागंतुकों और अनुभवी, साधारण कर्मचारियों और प्रबंधकों के बीच भावनात्मक, संचार बाधाओं का उन्मूलन;
• नेताओं, बुद्धिजीवियों, रचनात्मक लोगों की पहचान;
• नए कौशल और कंपनी के लिए आवश्यक गुणों के विकास में प्रशिक्षण।

यह उन सभी समस्याओं को हल नहीं है जिन्हें खेल हल कर सकता है। सही दृष्टिकोण के साथ, आप अद्भुत परिणामों की प्रतीक्षा कर रहे हैं।

कॉर्पोरेट खेलों का संगठन - किसी भी कार्य और उद्देश्यों के लिए

कॉर्पोरेट गेम विभिन्न स्थानों पर आयोजित किए जाते हैं: कार्यालय में और प्रकृति में, एक रेस्तरां में, नए साल की छुट्टी या सालगिरह के हिस्से के रूप में, या एक विशेष साइट पर। घटना का समय किसी भी चीज से सीमित नहीं है। यह कार्य दिवस की शुरुआत से पहले 5-10 मिनट के लिए एक ब्लिट्ज-क्विज़ हो सकता है, और एक बड़े पैमाने पर घटना जिसमें कई फर्मों के कर्मचारी भाग लेंगे, और जिसके लिए आपको कई हफ्तों तक तैयारी करनी होगी।

खेल भी अपने आयोजकों द्वारा पीछा किए गए लक्ष्यों में भिन्न होते हैं। विशेष रूप से, वहाँ खेल रहे हैं:

• बुद्धिजीवी। यहां विद्वता, सोचने की गति, इसकी सामरिकता महत्वपूर्ण है। प्रत्येक कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों पर जोर दिया जाता है। लक्ष्य कर्मचारी को विकसित करने के लिए प्रेरित करना है।
• प्रशिक्षण। इस तरह की घटनाएं, वास्तव में, प्रशिक्षण हैं, जहां टीम वर्क अधिक महत्वपूर्ण है, आईजी के नए नियमों को स्वीकार करने की क्षमता

और असामान्य परिस्थितियों में नेविगेट करें। लक्ष्य टीम में रिश्तों को मजबूत करना और कर्मचारियों को एक आसान गेम प्रारूप में नई चीजें सिखाना है।

धंधा। एक तरफ, यह एक रोमांचक खेल है जो कंपनी, ब्रांड, कॉर्पोरेट मूल्यों के प्रति वफादारी बढ़ाता है। दूसरी ओर, वास्तविक व्यावसायिक समस्याओं के लिए गैर-मानक समाधान ढूंढना संभव है। इस तरह के खेल का उद्देश्य सबसे अच्छे कर्मचारियों को उजागर करना, टीम में बाधाओं को दूर करना, माइक्रोक्लाइमेट में सुधार करना और निश्चित रूप से, काम करने की स्थिति का अनुकरण करना है।

मनोरंजन। यह प्रारूप मनोरंजन और टीम निर्माण के लिए बनाया गया है। वे कॉर्पोरेट घटनाओं के लिए इस तरह के खेल विकसित करते हैं - अनौपचारिक और विशुद्ध रूप से व्यावसायिक दोनों। लक्ष्य तनाव को दूर करना, सकारात्मकता लाना, प्रतिभागियों में भावनात्मक प्रतिक्रिया का कारण बनना है।

व्यवसाय, शैक्षिक, मनोरंजक, बौद्धिक कॉर्पोरेट गेम, एक नियम के रूप में, एक ही संरचना पर बनाए जाते हैं और एक कार्य होता है। घटना के दौरान, वास्तविक स्थिति नकली है, और कर्मचारी प्रारूप और उद्देश्य के आधार पर टीमों या व्यक्तिगत रूप से काम करते हैं। प्रतियोगिता के परिणामों के अनुसार, सर्वश्रेष्ठ को सम्मानित किया जाता है।

यदि आप सबसे अच्छे परिणाम प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपकी पसंद एक कॉर्पोरेट गेम का पेशेवर संगठन है। कंपनी "बिग जैक" आयोजक और मध्यस्थ की भूमिका निभाएगी, आपके विचारों को महसूस करने और उन लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करेगी जो आपने अपने लिए निर्धारित किए हैं।