सेवाओं

टीम निर्माण

समस्याओं का समाधान

  • टीम के अंदर ठंढा माहौल
  • टीम में अनौपचारिक नेता की अनुपस्थिति
  • असंतोषजनक टीमवर्क
  • व्यक्तिगत टीम के सदस्यों के बीच कम आत्मसम्मान

परिणाम प्राप्त करें

  • कर्मचारियों की मनोवैज्ञानिक-भावनात्मक स्थिति में सुधार
  • उत्पादकता में लगभग 20% की वृद्धि
  • तत्काल समस्याओं को हल करें (चरम स्थितियों में व्यवहार,  बॉक्स सोच विकास से बाहर, आदि)

टीम निर्माण का संगठन :
हमने कार्य लहर के लिए टीम की स्थापना की

टीम बिल्डिंग एक प्रकार की कॉर्पोरेट छुट्टी है , जिसका उद्देश्य टीम की दक्षता बढ़ाना और संयुक्त गतिविधियों के दौरान अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना है। 

टीम निर्माण किसी भी उद्यमी की संगठनात्मक गतिविधियों में एक महत्वपूर्ण पहलू है। टीम निर्माण का आयोजन और संचालन संचार योजना की कई समस्याओं को हल करता है, जिनमें से मुख्य एक सामान्य विचार के नेतृत्व में लोगों की एक टीम में कर्मचारियों के एक समूह का रूपांतरण है।

आप करना चाहते हैं:

  1. टीम के भीतर के माहौल को सुधारें।
  2. एक नेता की पहचान करें।
  3. टीम के प्रत्येक सदस्य के आत्मसम्मान को बढ़ाएं।
  4. कर्मचारियों के बीच काम करना और समेकित करना कंपनी के मिशन, इसके कॉर्पोरेट मूल्यों।

निर्णय:

  1. कॉर्पोरेट टीम का निर्माण।

टीम निर्माण की दक्षता और अवधारणाएं

लगभग 90 साल पहले, टीम निर्माण की अवधारणा के संस्थापक, नागफनी प्रयोगों के लेखक, जॉर्ज एल्टन मेयो ने साबित कर दिया कि टीम के निर्माण के बाद , वेस्टर्न हॉथोर्नवर्क्स के कर्मचारियों की उत्पादकता में औसतन 20% की वृद्धि हुई। यह मामला एक अलग नहीं था: प्रवृत्ति से पता चला है कि टीम का निर्माण एक कर्मचारी की मनोवैज्ञानिक-भावनात्मक स्थिति में सुधार के लिए एक प्रभावी उपकरण है।

टीम निर्माण उत्पादकता बढ़ाने का एक बहुमुखी साधन है: इसमें कई अवधारणाएं हैं और यह एक विशिष्ट प्रारूप, समय या स्थान तक सीमित नहीं है।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि टीम निर्माण का संगठन कई स्थानीय कार्यों के आधार पर होता है। दूसरे शब्दों में, यदि टीम निर्माण के प्रारूपों में से प्रत्येक का उद्देश्य उत्पादकता में वृद्धि करना और कर्मचारियों की टीम में माइक्रोक्लाइमेट में सुधार करना है, तो, उदाहरण के लिए, चरम टीम निर्माण गैर-मानक स्थितियों में कर्मचारियों के व्यवहार की जांच करता है, और इसी तरह।

टीम निर्माण के लक्ष्य

  • संगठन, अखंडता और टीम की एकता का गठन;
  • टीम में प्रभावी बातचीत के लिए टीम की तैयारी;
  • विश्वास और समझ का गठन - कार्यों की प्रेरणा में वृद्धि;
  • टीम भावना का गठन;
  • एक अनौपचारिक सेटिंग में प्रबंधन की विश्वसनीयता।

कॉर्पोरेट टीम का निर्माण। आपके कार्य, हमारे उत्तर

बिग जैक के कर्मचारियों की टीम तैयार हैऔर 2016 में टीम निर्माण के 7 सबसे लोकप्रिय प्रारूपों में से किसी को भी व्यवस्थित करने और संचालित करने के लिए उच्चतम स्तर। यह एक मोबाइल खोज है, जहां बहुक्रियाशील सहयोग विकसित किया गया है, और घर का बना कारों पर दौड़ता है जो आपके कर्मचारियों को रचनात्मकता दिखाने की अनुमति देगा, और कैटामारन पर राफ्टिंग नेता को निर्धारित करने के लिए एक अच्छा विकल्प है। हमारे पास दोनों मूल टीम भवन भी हैं, जिनमें "थोर के हैमर की खोज में वाइकिंग्स", "जहाज पर संगीत नाटक", "कंपनी की जनजाति" और लोकप्रिय "डांस टू द फॉल" शामिल हैं। इसके अलावा, हमारे खाते पर हमारे पास 427 टर्नकी ईवेंट हैं।

हमारी ईवेंट-एजेंसी संगठनात्मक मुद्दों के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार है: आपको कम से कम भागीदारी की आवश्यकता होगी। हम लागतों पर एक विस्तृत वित्तीय रिपोर्ट प्रदान करते हैं: ग्राहक विश्वास और पारस्परिक सम्मान हमारे द्वारा अत्यधिक मूल्यवान हैं।

बिग जैक उत्पादक और पारस्परिक रूप से लाभकारी सहयोग में रुचि रखता है, इसलिए हम आपकी समस्याओं को हल करने के लिए सबसे स्वीकार्य परिदृश्य प्रदान करते हैं, जिसमें वित्तीय दृष्टिकोण भी शामिल है।

टीम बिल्डिंग कई उत्पादन समस्याओं को हल करने की कुंजी है। इसे आज़माएं और देखें कि प्रोफेसर जॉर्ज एल्टन मेयो सही थे।

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