Off-Site-Teambuilding: eine neue Lösung für alte Probleme

Es ist unmöglich, Ihr Team zu studieren, bedingungslose Führungskräfte zu identifizieren, die Schwächen von Mitarbeitern und langjährige Konflikte in einer vertrauten Situation herauszuarbeiten. Selbst wenn Sie mehrere Veranstaltungen innerhalb des Büros oder der Stadt abhalten, werden Sie Ihre Untergebenen nicht bis zum Ende verstehen können. Eine Person wird nicht in der Lage sein, sich in einer vertrauten Umgebung vollständig zu öffnen, und es zu ändern, ist eine gute Lösung für diejenigen, die ihre Mitarbeiter wirklich verstehen wollen.

Feld-Teambuilding-Events sind ein effektives Werkzeug, das die folgenden Aufgaben löst:

• jeden der Mitarbeiter zu studieren, seine Schwächen und Stärken, neue Fähigkeiten aufzudecken;
• Mitarbeiter zu kollaborativer Teamarbeit zu bewegen;
• Geben Sie den Mitarbeitern positive Emotionen und angenehme Erinnerungen an die Arbeit in Ihrem Unternehmen;
• Lösen Sie alte Konflikte im Team.

In einer neuen Umgebung – einer anderen Stadt oder sogar einem anderen Land – können sich Menschen, die Sie kennen, ganz anders verhalten. Vielleicht werden ihre neuen Funktionen und Fähigkeiten eine Überraschung für sie sein.

Externes Teambuilding im Ausland, im Ausland

Teambuilding im Ausland oder im Ausland basiert auf einem Tapetenwechsel. Es spielt keine Rolle, wohin Sie gehen - in die Nachbarstadt, ins nahe Ausland oder auf die andere Seite der Welt, wenn Sie den Standort wechseln, werden Sie Ihre Ziele erreichen. Wenn Sie sich auf die für Ihre Mitarbeiter und vor allem das Büro übliche Stadt beschränken, wird die Veranstaltung nicht das richtige Ergebnis bringen, daher sollten Sie sich im Voraus um die Reise kümmern.

Die Reise wird ein paar Tage dauern, also machen Sie sich bereit, die Projekte für später zu verlassen. Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt: Wenn das Ereignis aufgrund einer dringenden Aufgabe oder Änderungen des Kunden unerwartet zusammenbricht und Sie gezwungen sind, Quests am Heimatort durchzuführen, werden sie nur Schaden anrichten: Die Erwartungen der Mitarbeiter stimmen nicht mit der Realität überein und es ist unwahrscheinlich, dass sie glücklich sind.

Eine gute Lösung wäre eine Reise in die Mai- oder Neujahrsferien: In der Regel gibt es zu dieser Zeit eine gewisse Flaute im Kundenfluss, und den Mitarbeitern selbst wird es nichts ausmachen, ihre Freizeit in einem anderen Land oder einer neuen Stadt für sich selbst zu verbringen.

Das Szenario des Teambuildings besteht aus einer Quest- und einer strategischen Planungssitzung, die auf der Grundlage von Teamarbeit durchgeführt wird. In der Sitzung werden die Teilnehmer in der Lage sein, Lösungen zu finden, um die Effizienz der gemeinsamen Arbeit zu verbessern, Konflikte zu lösen, falls sie auftreten, und sich beweisen zu können.

WichtigTeil der Veranstaltung wird ein Unterhaltungsprogramm sein. Es wird Ihnen ermöglichen, Hierarchie und Unterordnung zu vergessen, freundschaftliche Beziehungen aufzubauen und in einer informellen Umgebung zu kommunizieren.

Die Organisation einer Feldveranstaltung ist die einzige Möglichkeit, ein Team von Remote-Mitarbeitern zu vereinen.  Immer mehr Unternehmen ziehen es vor, aus der Ferne zu arbeiten, um nach Spezialisten aus verschiedenen Städten zu suchen, die nicht auf einen Standort beschränkt sind. Es gibt auch Organisationen, die auf Branchen basieren. Mitarbeiter aus Niederlassungen und Remote-Mitarbeiter können sich im Rahmen des Teambuildings persönlich kennenlernen, kommunizieren und Kontakte knüpfen. Eine solche Veranstaltung wird ein zusammenhängendes Team mit eigenem Mikroklima, Witzen und gemeinsamen Erinnerungen schaffen.