सेवाओं व्यावसायिक ईवेंट्स

व्यापार खेलों का संगठन

समस्याओं का समाधान

  • प्रचालनात्मक प्रक्रियाओं के पूर्वानुमान में अपर्याप्त कौशल
  • काम टीमों की नई स्थितियों को धीमी अनुकूलन
  • कर्मचारियों के पदों पर स्पष्ट वितरण का अभाव

परिणाम प्राप्त

  • काम में सुधार लाएं संगठन कर्मचारी
  • पहचानें नेता और विचारों के जनरेटर
  • ऊर्ध्वाधर भागीदारी में सुधार
  • आयोजन के दौरान सदस्यों के बीच घनिष्ठ संपर्क स्थापित करना

अनुसंधान कर्मियों और कंपनी के विकास की एक विधि के रूप में व्यापार के खेल के संगठन

खेल प्रारूप प्रभावी और प्रशिक्षण में है, और एक व्यापार में जहां आप एक उच्च गति और दक्षता बनाए रखने की जरूरत है, को बदलने के लिए अनुकूल है और जल्दी से सीखने में सक्षम हो । व्यापार के खेल के संगठन के लिए धंयवाद अपने कर्मचारियों को नए कौशल और ज्ञान प्राप्त कर सकते हैं, बदलती परिस्थितियों के अनुकूल है और काफी श्रम की क्षमता में वृद्धि । व्यापार सिमुलेशन और व्यापार खेल, पारंपरिक व्यापार खेल और अंय ऐसी घटनाओं कंपनी को लाभ होगा और वैश्विक लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद ।

व्यापार खेल-दर का उद्देश्य:

  • सामरिक और सामरिक सोच की प्रभावशीलता;
  • व्यापार में घटनाओं की भविष्यवाणी करने की क्षमता;
  • नई स्थितियों के लिए अनुकूलन की गति ।

व्यापार के लिए धंयवाद-खेल यह संभव है भविष्य के नेताओं, रणनीतिकारों, विश्लेषकों की पहचान है, और कुछ पदों के लिए सबसे अच्छा उंमीदवारों की पहचान, परियोजना के काम के लिए एक टीम को इकट्ठा कर्मियों रिजर्व फार्म । इवेंट स्टाफ कंपनी की विभिन्न चुनौतियों और समस्याओं का रोचक समाधान पेश कर सकता है ।

व्यापार खेल के मुख्य पहलुओं

व्यापार के खेल के संगठन के विभिंन उद्देश्यों को आगे बढ़ाते हैं । यह और सीखने, और विश्लेषण क्षमताओं और व्यक्तिगत कर्मचारियों की क्षमता, और teambuilding, और कर्मियों के चयन । घटना टीम के सामाजिक संरचना: अपने अनौपचारिक नेता, कलाकारों, थिंक टैंक (विचारों का जनरेटर) लाता है । यह भी सीखने के लिए अवसरों के बहुत सारे देता है, हित के लिए सक्षम है और कर्मचारियों को आकर्षित । एक अमूर्त परिदृश्य है, जो खेल का हिस्सा है, और व्यावसायिक गतिविधि के वास्तविक मुद्दों के बीच सीमा धीरे से घिस जा रहा है ।

कारोबारी खेल-सुधार श्रम संगठन के कर्मचारियों का नतीजा है । प्रक्रिया प्रबंधक देख खिलाड़ियों में से प्रत्येक के स्वभाव और चरित्र के बारे में एक विचार हो जाता है, टीम के भीतर उनकी भूमिकाओं, उनकी क्षमता । इस प्रकार आप स्टाफ के सदस्यों की जिम्मेदारियों को इतना बदल सकते हैं कि हर एक को सबसे ज्यादा बिजनेस लाए ।

अंय व्यावसायिक गतिविधियों के विपरीत, इस खेल में एक ऊर्ध्वाधर भागीदारी है । आईटी में भाग लेने के प्रदर्शन कर सकते हैं, प्रबंधकों, शीर्ष प्रबंधकों । ग्राहक अभ्यास में प्रत्येक कर्मचारी की असली क्षमताओं पर एक पूरी तस्वीर प्राप्त करता है ।

खेल के एक प्रमुख सिद्धांत हाथ में काम करने के लिए समाधान के नि: शुल्क चर्चा । एक बराबर स्तर पर भाग लेने और साधारण कर्मचारियों, और प्रबंधकों पर एक जवाब के लिए खोज में । व्यक्तिगतप्रेतवाधित रिश्ते और पदानुक्रम के पीछे रहते हैं । इस प्रकार एक कार्य संबंध का गठन किया है, और टीम के एक ही पते पर आता है । घटना के दौरान प्रतिभागियों संयुक्त, समस्या में डूबे और इष्टतम उत्पादन मिल । बाद में, तथापि, असली काम में होता है ।

"बिग जैक": एकीकृत व्यापार खेल

समझ और संगठन के सिद्धांत में एक व्यापार खेल के मूल्य को स्वीकार करने, कंपनी "बिग जैक" इस घटना के प्रारूप के लिए सब कुछ कर रहा है दिलचस्प और उपज परिणाम पारित कर दिया है ।

खेल के संगठन के साथ शुरू हो रही है, हम खाते में दोनों उद्देश्य और काम और संगठन की व्यावसायिक प्रक्रियाओं की विशेषताएं ले । घटना के प्रत्येक चरण के लिए एजेंसी जिंमेदारी फिट बैठता है, प्रत्येक चरण ग्राहक के साथ समंवय आयोजित किया जाता है । हम भविष्य के खेल की अवधारणा को विकसित करने, एक योजना बनाने, और समय सेट भूमिकाओं और कार्रवाई प्रतिभागियों, प्रक्रिया और स्कोरिंग की विधि के नियमों के साथ एक स्क्रिप्ट ।

व्यापार खेल के परिणामों के अनुसार, एक साथ ' बिग जैक विशेषज्ञों ' के अधिकारियों के साथ परिणाम का विश्लेषण: मौजूदा समस्याओं का आकलन, प्रतिभागियों के व्यवहार, उनमें से प्रत्येक के परिणाम और एक पूरे के रूप में टीम ।

"बिग जैक" द्वारा आयोजित व्यापार खेल, एक साथ संबंध बनाने में मदद मिलेगी, होशियारी भूमिकाओं को वितरित करने और नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए काम करते हैं ।

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